«data-stats =» true «> Все больше и больше тренингов для ИТ-специалистов Джон Голд, Networld, 05.05.2021, 5 pm: 17 Карьера по обучению персонала Работа в ИТ Поделиться Tweet LinkedIn

Согласно отчету торговой ассоциации CompTIA, в этом году крупные компании уделяют большое внимание трудоустройству и развитию навыков ИТ-специалистов.

ИТ-команды справляются с быстрыми технологическими изменениями, в том числе за счет повышения квалификации и постоянного развития навыков.

Семь из десяти опрошенных специалистов по персоналу, работающих с ИТ-персоналом, заявили, что планируют значительно активизировать усилия, чтобы помочь своим сотрудникам переобучиться в следующем году, при этом более крупные компании уделяют этой области особое внимание. Почти 80% HR-специалистов в области ИТ из крупных организаций считают переподготовку или повышение квалификации «более важной» в наступающем году по сравнению с 68% в средних компаниях и 52% в малых предприятиях.

См. Также: Революция или эволюция Как цифровая трансформация стимулирует обучение рыночным инновациям Специалисты проекта необходимы немедленно — мировой экономике потребуется 25 миллионов специалистов к 2030 году Новый член совета директоров Microsoft

По словам Стефани Морган, директора по образованию и информационным технологиям CompTIA, эти результаты представляют собой изменение во взаимоотношениях между работодателями и ИТ-отделами. Она добавляет, что пандемия заставила компании пересмотреть свои отношения с сотрудниками. «Предприятия осознали, что им нужно говорить о сотрудниках как о людях, а не об активах», — сказала она.

Согласно отчету, более крупные компании с большей вероятностью сообщали о своем намерении нанять в ближайшем будущем новых ИТ-сотрудников — 74% из них заявили, что планируют увеличить занятость в сфере технологий в следующем году, в то время как в более мелких компаниях этот процент был меньше половины.

Некоторым новым сотрудникам может потребоваться другая квалификация, чем их предшественникам, поскольку компании уделяют больше внимания отраслевой сертификации и меньше — традиционному высшему образованию. Опрос показал, что 77% специалистов по персоналу в сфере высоких технологий поддерживают тенденцию отхода от требований к получению степени.

Отчасти это связано с тенденцией к увеличению гибкости на рабочем месте и сосредоточению внимания на навыках и производительности. Все чаще и чаще оказывается, что кандидаты, не завершившие обучение, могут добиться успеха.

Исследование также показало, что компании, работающие в сфере высоких технологий, заявляют о своей готовности увеличивать разнообразие и интеграционные инициативы в течение 2021 года с более крупными и известными организации. Около двух третей крупных компаний заявили, что планируют реализовать новые инициативы по разнообразию и вовлечению, по сравнению с 47% средних и 35% малых компаний.

«Это так. настоящий стимул к действиям «, — сказала Эми Кардел, вице-президент по стратегическим отношениям с сотрудниками.» Проблема в том, что если в хорошие времена это было нелегко, то и во время пандемии это непросто «.

Для Для коммерческого воспроизведения контента Computerworld необходимо приобрести лицензию. Свяжитесь с нашим партнером YGS Group по адресу [email & # 160; protected] Поделиться Поделиться Поделиться LinkedIn Tweet #hpe_special_offers.