«> Вкладка» Эффективная карьера «- как ее создать? Автор: Якуб ЧиżМенеджер проектовОпубликовано: 13.08.2019Категория: веб-сайты

Вкладка карьеры часто имеет очень низкий приоритет при разработке веб-сайтов. Вы редко думаете о какой-либо структуре или иерархии контента на этом сайте. Между тем, исследования показывают, что это одна из самых посещаемых подстраниц, и с ростом важности брендинга работодателя меняется и подход к разработке сайтов для найма. В статье мы покажем, какие элементы и информация должны быть включены в вкладку «Карьера», чтобы посетители ее получили всю важную для них информацию и решили оставить свое резюме.

Значение вкладки» Карьера «

Однако вначале давайте задумаемся, зачем компаниям нужна хорошо структурированная вкладка карьеры? Рекламы на OLX или pracuj.pl недостаточно? Конечно, ситуации бывают разные, но в большинстве случаев именно веб-сайт (или рекомендации) является основой для получения всей информации о компании, в том числе связанной с контекстом найма. Из-за того потока предложений работы, который мы наблюдаем сегодня на рынке, очень легко отговорить кандидата. Таким образом, затруднить ему путь из-за отсутствия базовой информации о текущем найме может стать большой проблемой.

Основная информация о работе в компании

Одно дело знать компанию, и совсем другое — знать, какая работа в ней выполняется. Например, автомобильные компании мы ассоциируем в основном с производственными цехами, где производятся только детали. Между тем, многие польские компании в этой отрасли предлагают гораздо больше — это работа для инженеров, бухгалтеров, программистов и ИТ-специалистов. Если потенциальный кандидат не знает об этом, то он не рассматривает компанию как потенциальную работу.

Вот почему так важно четко указать в начале страницы, какие должности доступны в компании, даже если они в данный момент не набираются. Отображение области и сферы деятельности значительно облегчит соискателям представление о компании.

Текущие предложения о работе

Пребывание в климате местности и должности в компании — также стоит указать актуальные предложения о работе. Пользователь заходит на вкладку карьеры и сразу понимает, есть ли смысл подавать резюме. Индивидуальные предложения о работе должны быть описаны с точки зрения обязанностей или требований. Если веб-сайт не предлагает такой возможности, вы можете просто перейти на внешний портал, например gowork, где описание будет очень точным.

Не только это, кроме позиций, на которые еще продолжается набор персонала. Открыто, также стоит создать базу данных/резюме талантов, где кандидаты смогут подать заявку, даже если в настоящее время нет набора персонала, связанного с их навыками и интересами. Отказавшись от этого варианта, вы можете обойти те настоящие жемчужины, которые впоследствии могут определить силу компании.

Процесс найма — как он выглядит?

Во многих случаях процесс найма значительно отличается, например, по количеству этапов. Если набор более сложный или сроки отличаются от стандартных, стоит проинформировать об этом. Тем более, что долгое ожидание ответа может отпугнуть и побудить вас искать другую работу. Стоит дать себе шанс и четко обозначить ход всего процесса найма.

Посмотрите, как мы создали интерактивный тест профессиональных предрасположенностей для WSB

Преимущества, или почему мы?

Интересные обязанности или диапазон заработной платы — лишь один из факторов, влияющих на выбор работодателя. Еще один важный фактор — это льготы, не связанные с заработной платой, которые должны разрабатываться каждой компанией, уважающей сотрудников.

Независимо от того, фрукты ли это по средам, настольный футбол по четвергам, комната отдыха Playstation или просто хорошая атмосфера — давайте сообщим об этом на вкладке карьеры. Благодаря использованию тематических значков он может быть не только визуально привлекательным элементом веб-сайта, но и важным компонентом информационного пакета кандидата.

Дополнительные отличительные особенности работодателя

В потоке идентичных преимуществ , стоит также показать еще кое-что, что отличает нашу компанию от десятков подобных. В подавляющем большинстве случаев преимущества в основном идентичны, и вам нужно искать небольшие элементы, которые будут отличать нас. Поскольку в настоящее время это рынок для сотрудников и тех, кто с легкостью просматривает новые предложения о работе, даже такое небольшое оригинальное дополнение может заинтересовать кандидата.

Крутые интерьеры или знакомство с членами команды, например, через истории о карьере, — хорошее начало для того, чтобы сообщить что-то еще. Часто это лучше, чем пустые фразы вроде «возможность развития» или «индивидуальное рабочее место». На странице приема на работу стоит показать людей и поиграть с ними, чтобы побудить других работать с нами. Потому что, в конце концов, люди являются ключевым фактором работы (помимо заработка, конечно).

Дайте возможность связаться с нами

Этот последний шаг должен быть понятен кандидату. Будь то контактная форма или кнопка «отправить резюме» — об этом ни в коем случае нельзя забывать. Важно, чтобы у пользователя была возможность легко связаться с отделом кадров. Добавляя следующие, привлекательные разделы, вы также должны помнить о самом простом, то есть обычном контакте.

Созданная таким образом вкладка карьеры должна работать на благо компании и значительно облегчать процессы найма. Чем лучше и прозрачнее сайт, тем лучше кандидату придется связать его позже. Удачи!