«data-stats =» true «> ВЕРНУТЬСЯ К НОРМАЛЬНОМУ РЫНКУ ИТ-РАБОТ — ИТОГИ за 4 квартал 2020 г. ukasz Grzeszczyk, 02.09.2020 , 08:02 рынок труда HAYS набор персонала Работа в ИТ Поделиться Tweet LinkedIn

Четвертый квартал 2020 года начался спокойно, но в последующие месяцы динамика ИТ-рынка набирала обороты, и наблюдения показывают, что темпы и масштабы найма сотрудников снизились. вернулся на докандемический уровень.

На рынке труда появилось больше предложений, адресованных кандидатам с компетенциями, которые работодатели считают дорогими и труднодоступными. При этом IT-специалисты с большей открытостью подошли к перспективе смены места работы. Однако они решили пойти на такой шаг только перед лицом качественных предложений, которые соответствовали как их финансовым ожиданиям, так и тем, которые были связаны с формой работы.

ВОЗРОЖДЕНИЕ РЫНКА

Хотя октябрь 2020 года на ИТ-рынке по-прежнему был спокойным и праздничным, ноябрь и декабрь напомнили времена до пандемии, ознаменовав хорошие результаты за весь квартал. Наблюдалась повышенная активность как со стороны работодателей, так и со стороны кандидатов, а кульминация деятельности пришлась на первые недели декабря. Как и в предыдущие годы, приближающийся конец года побудил компании внедрить процессы бюджетного найма и своевременно заполнить вакансии, что позволило новым сотрудникам приступить к работе в январе. Однако на активизацию набора кадров в сфере ИТ в конце 2020 года также повлияло размораживание набора, реализация которого была приостановлена ​​в период пандемической неопределенности. Об этом свидетельствуют данные — количество предложений о работе в сфере ИТ, опубликованных на одном из крупнейших порталов вакансий в Польше, за последний квартал увеличилось на 33%.

См. Также: Наука и бизнес создают новую экосистему Рынок труда в Польше и проблема равенства Snowflake открывает центр в Польше

В четвертом квартале 2020 года на рынке появятся другие роли, чем в начале пандемии. Работодатели начали интенсивный поиск специалистов с дорогостоящими и труднодоступными компетенциями, в основном в области критической инфраструктуры, облачных технологий и безопасности. Востребованы также фронтенд-разработчики. Хотя набор на эти должности также проводился во втором и третьем квартале 2020 года, масштабы процессов, проведенных в четвертом квартале, значительно превысили их. В последние месяцы — несмотря на вторую волну пандемии — работодатели почувствовали себя достаточно уверенно, чтобы инвестировать еще больше в ИТ-компетенции, необходимые для дальнейшей оцифровки бизнеса. Поэтому они чаще решали начинать набор персонала, требуя большего бюджета. Ранее, перед лицом неопределенной рыночной и финансовой ситуации, многие из них перестали искать сотрудников, опасаясь отсутствия средств для их трудоустройства или немедленной приостановки проектов.

РЕЗЮМЕ И ПРОГНОЗЫ

Уже можно сказать, что события прошедшего квартала стали предвестниками очень хорошего старта до 2021 года. В январе работодатели заявили об огромном спросе на кандидатов, сообщив о своей готовности начать набор. Самыми популярными были роли разработчиков (в основном фронтенд, в связи с продолжающейся оцифровкой в ​​компаниях), а также в области управления данными, безопасностью и инфраструктурой.

Это отражено в данных о вознаграждении, включенных в «Отчет о заработной плате за 2021 год», опубликованный Hays Poland в начале года. За год фронтенд-разработчики выросли на 18 процентов, а люди, работающие по трудовому договору, теперь могут рассчитывать на ежемесячную зарплату в размере 11-13 тысяч. брутто злотые. Разработчики Big Data зафиксировали рост заработной платы на 13%, в настоящее время — в случае полной занятости — получают зарплату в размере 14-19 тысяч. брутто злотые. В 2020 году значительный рост также был зафиксирован на должностях специалиста по безопасности приложений (12,5%), менеджера инфраструктуры (12%) и бизнес-партнера ИТ (10%).

Итоги последнего квартала 2020 года можно использовать в качестве аргумента для краткого обзора тенденций, наблюдаемых в течение года. Согласно данным, полученным в исследовании Hays Poland, описанном в «Отчете о заработной плате за 2021 год», 60 процентов. компании ИТ и телекоммуникационной отрасли в 2020 году повысили заработную плату. При этом аж 91 процент. Из них в планы на этот год включен набор персонала, а 55 процентов. ожидает трудностей с поиском подходящих сотрудников.

ПЕРСПЕКТИВА КАНДИДАТОВ

Настроение среди кандидатов столь же оптимистичное. Перспективу карьерного роста в 2021 году положительно оценили 72 процента. специалистов и менеджеров в сфере ИТ — по сравнению с 58 процентами. все сотрудники, охваченные исследованием. Оптимизм также касается ожиданий относительно изменения заработной платы. Ожидается, что в 2021 году рост составит 42 процента. специалистов в области IT, а целых 37 процентов. из них не смогли дать однозначного ответа на этот вопрос. При этом 38 процентов. ИТ-специалисты заявили о готовности сменить место работы в 2021 году.

Это согласуется с наблюдениями, сделанными в конце 2020 года. Кандидаты были более открыты для смены работы, что отчасти было связано с изменениями настроений на рынке. Большая готовность работодателей активно развивать ИТ-компетенции шла рука об руку с ростом уверенности кандидатов в себе. ИТ-специалисты убедились, что худшее время для смены места работы уже позади, и риск потери работы в настоящее время низок. Поэтому они более охотно, чем во втором и третьем кварталах, участвовали в процессе набора персонала, часто стремясь найти новую работу до конца года.

Однако решению о смене рабочего места в большей степени, чем во времена до пандемии, предшествовал глубокий анализ условий сотрудничества. В настоящее время кандидаты очень старательно проверяют качество поступающих предложений. Хотя финансовый фактор остается ключевым фактором в предпринимаемых шагах, в последние месяцы возросла важность вопросов, связанных с формами занятости, доступными в компании — сейчас и в постпандемическом будущем. Интересно, что полностью удаленная работа не рассматривается каждым кандидатом как аргумент в пользу сотрудничества.

УДАЛЕННЫЙ ИЛИ ГИБРИДНЫЙ?

Спустя почти год после начала пандемии и периода массовой удаленной работы в ИТ-индустрии можно наблюдать два типа кандидатов. С одной стороны, среди ИТ-специалистов появилась группа сторонников удаленной работы. Это люди, которые хотели бы работать только удаленно и ожидают заявления от потенциального работодателя о том, что последний позволит им работать в этой форме и после окончания пандемии. Вторая группа — это люди, которые в 2020 году узнали как преимущества, так и недостатки удаленной работы и знают, что не хотели бы, чтобы их лишали возможности появляться в офисе.

В четвертом квартале мы наблюдали рост интереса к вопросу доступности офисов, что стало разворотом предыдущей тенденции. В процессе найма чаще задавался вопрос, разрешает ли потенциальный работодатель работать из офиса, чем сможет ли он принять работу, предоставляемую только в модели домашнего офиса. Кандидаты чаще ожидают, что, присоединившись к компании, они смогут использовать ее штаб-квартиру, когда захотят, и правила применимого санитарного режима позволяют это. Это связано как с усталостью от постоянной изоляции, так и с желанием поддерживать прямой контакт с новыми коллегами. Независимо от того, к какой группе принадлежит кандидат, компании, которые еще не разработали режим работы после восстановления, находятся в затруднительном положении. Отсутствие четкой информации о том, выберет ли работодатель в конечном итоге удаленную работу или гибридную работу, является демотивирующим фактором для многих кандидатов, чтобы начать сотрудничество.

Между тем компании применяют самые разные подходы к организации работы в будущем. Есть организации, которые в период пандемии позволили своим сотрудникам зарезервировать работу в своих штаб-квартирах и в конечном итоге внедрить какую-то гибридную модель. У нас также есть клиенты, которые сделали ставку на дополнительные льготы для сотрудников (например, софинансирование оборудования домашнего офиса или дополнения к счетам за электроэнергию) и которые в конечном итоге хотят работать в модели домашнего офиса. Это касается не только ИТ- и технологических компаний, но и тех организаций, которые проанализировали показатели, достигнутые при удаленной работе, и пришли к выводу, что это выгодное решение для них.

РАБОТА БЕЗ ГРАНИЦ

Тенденция, усилившаяся в четвертом квартале 2020 года, — это прогрессивная глобализация ИТ-рынка и появление так называемых вакансии без границ, то есть должности, на которые набор кадров осуществляется через границы — города, регионы и даже страны. Популяризация удаленной работы, а также растущее понимание того, что задачи, связанные с современными технологиями, можно выполнять удаленно без каких-либо последствий для качества работы, изменили подход компаний к области поиска сотрудников. Набор на ИТ-позиции все чаще выходит за пределы местонахождения штаб-квартиры компании. Хотя есть организации, которые сообщают о готовности набирать даже по всему Европейскому Союзу, территория поиска гораздо чаще обозначена границами Польши. Если кандидат проживает в месте, где у компании нет офиса, работодатели все чаще разрешают ведущим специалистам работать полностью удаленно, проводя одну или две личные встречи в месяц.

Удаленная работа также меняет подход инвесторов, заинтересованных в строительстве ИТ-центров в Польше. Если год назад чаще всего учитывались несколько крупнейших польских мегаполисов, теперь в списке потенциальных мест появляются и более мелкие городские центры. Рекордсмены среди инвесторов в процессе принятия решений могут учитывать до десяти локаций. Варшава, Краков, Вроцлав, Труймясто, Лодзь, Катовице и Познань неизменно популярны, а Щецин, Гливице и Жешув чаще появляются среди потенциальных мест для размещения ИТ-центров. Выбор целевого местоположения определяется многими проблемами, в основном стоимостью и доступом к пулу квалифицированных кандидатов. В ситуации, когда в конечном итоге некоторые сотрудники будут работать только удаленно, можно согласовать эти два аспекта и в небольших городских центрах.

В Польшу постоянно поступают запросы инвесторов, а также ИТ-центры готовы открывать в стране компании из отраслей, не связанных с современными технологиями. Среди инвесторов преобладают компании из США, Скандинавии и Западной Европы. По результатам программы PAIH «Польша. Business Harbour », сохраняется тенденция к переносу ИТ-центров в Польшу, которые до сих пор находились в Беларуси. Однако четвертый квартал 2020 года показал, что крупнейшие конкуренты Польши в борьбе за инвестиционные проекты в сфере ИТ меняются. До недавнего времени мы конкурировали в основном с географически близкими странами — Чехией, Венгрией, Словакией и Румынией. В настоящее время страны Западной Европы, такие как Португалия, становятся все более и более альтернативными локациями для Польши. Для нас это и возможность, и угроза.

Автор анализа — Лукаш Гжещик, руководитель отдела кадров ИТ-отдела, Hays Poland

. Купить лицензию . Свяжитесь с нашим партнером YGS Group по адресу [email & # 160; protected] Поделиться Поделиться Поделиться LinkedIn Tweet #hpe_special_offers.