«data-stats =» true «> Удаленная работа часто означает дополнительные часы без вознаграждения Гжегож Кубера, 14.04.2021, 09: 00:43 работа удаленно, домашний офис право Работа в ИТ Поделиться Tweet LinkedIn

В Великобритании один профсоюз призвал министров предоставить удаленным работникам право «отключаться». Бесплатная работа.

Удаленная работа имеет свои темные стороны/Фото. Unsplash.com

Профсоюз ИТ-работников Prospect призвал министров Великобритании включить политику «права на отключение» в будущий Закон о занятости. Все это для того, чтобы установить более широкие границы между работой и личной жизнью.

Prospect объясняет, что такое юридическое требование заставит компании задуматься о том, когда они могут и должны фактически связываться с сотрудниками, когда они работают удаленно. Многие менеджеры работают таким образом, что связываются с сотрудниками вечером и ожидают ответа, предполагая, что они все равно находятся дома и имеют доступ к компьютеру. То же самое касается выходных.

См. Также: Удаленная работа — это «бомба замедленного действия» для кибербезопасности 7 неудобных истин о гибридной работе Бразилия приняла противоречивый закон о социальных сетях

Проверить: 7zip

< p>

Профсоюз также провел исследование в сотрудничестве с агентством Opinium, которое охватило более 4000 граждан Великобритании. 66% поддерживают введение такой политики и хотят «права на отключение».

Если бы новый закон был добавлен к закону о занятости, это было бы большим шагом на пути к созданию нового границы между работой в домашнем офисе и личной жизнью. Это также покажет — как утверждает профсоюз — что правительство серьезно относится к «темной стороне» домашнего офиса и осознает недостатки такого стиля работы.

Эндрю Пейкс, директор по исследованиям в Prospect, признал в официальном заявлении: «Для миллионов из нас удаленная работа больше похожа на сон в офисе, а доступные технологии означают, что их сложнее полностью выключить. Это усугубляет психическое здоровье. … тот факт, что домашний офис останется с нами надолго, но этот стиль работы должен быть намного лучше, чем в последние месяцы «

Респонденты признали, что их психическое здоровье, связанное с работой, ухудшилось во время пандемии, как заявили 35%. Напротив, 42% заявили, что это частично связано с невозможностью фактически отключиться от рабочих обязанностей, в то время как 30% заявили, что они часто работают больше часов, чем до пандемии, и им не платят за эти часы. Некоторые (18%) предлагают заниматься до 4 часов в день. дополнительная работа.

См .: E proof

Другие страны, включая Францию ​​и Ирландию, уже имеют право на отделение в той или иной форме, что также поддерживается Европейским парламентом. В Польше аналогичные правила все еще отсутствуют.

Для коммерческого воспроизведения содержания Computerworld необходимо приобретать лицензию. Свяжитесь с нашим партнером YGS Group по адресу [email & # 160; protected] com Поделиться Поделиться Твитнуть LinkedIn Авторы и время; Гжегорц Кубера Computerworld

Бывший главный редактор benchmark.pl и журнала Laptop. Он публиковался в CD-Action, Esquire, PLAYBOY Polska, PC World, Bloomberg Businessweek. Журналист по экономическим и технологическим вопросам. Автор двух бизнес-книг, бестселлеров на польском рынке: «Пшескок. Как развивать свой бизнес, когда вы все еще работаете полный рабочий день» (2019 г.) и «Создайте единорога. От идеи до стартапа на миллионы» (2016 г. ). Он специализируется на программном обеспечении, кибербезопасности, программировании и облаке.

Подробнее: Гжегож Кубера

# hpe_special_offers.