«data-stats =» true «> Срочно нужен ИТ-специалист, т.е. сводка по рынку труда за первый квартал 2021 года Лукаш Гжещик, 29 апреля 2021 г., 14:40 рынок труда Подбор персонала в ИТ Работа в ИТ Кадровое консультирование Поделиться Твитнуть LinkedIn

В первом квартале 2021 года мы наблюдали продолжение текущих тенденций. В Польше не хватает ИТ-специалистов, дефицит компетенций становится все более проблемным для работодателей, а на рынке труда спрос значительно превышает предложение. На рынке информационных технологий нет недостатка в предложениях, которые в случае приема на работу на должности, требующие экспертных знаний и высоких, нишевых компетенций, иногда даже заканчиваются аукционом компаний по поиску лучших кандидатов. Хотя размер заработной платы неизменно играет ключевую роль при выборе предложения о работе, соискатели также принимают во внимание другие, нефинансовые факторы.

В последнем квартале, с января по март, мы отметили чрезвычайно высокий интерес компаний к набору специалистов в области широко понимаемых ИТ. Работодатели сообщают об очень высоком спросе на сотрудников, что увеличивает конкуренцию в борьбе за таланты. На рынке преобладали предложения, связанные с оцифровкой, разработкой программного обеспечения, кибербезопасностью и облачными решениями. Также front-end разработчики не могли пожаловаться на отсутствие предложений.

О хорошем состоянии рынка ИТ-вакансий в первом квартале 2021 года свидетельствует тот факт, что наблюдаемый тогда спрос на сотрудников превысил уровень, зафиксированный еще до пандемии. Даже тогда рынок труда был горячим, и рекрутеры и работодатели сталкивались с трудностями в поиске подходящих сотрудников. Теперь нанимать ИТ-специалистов стало еще сложнее по нескольким причинам.

См. Также: Наука и бизнес создают новую экосистему Хорошие перспективы на рынке труда в сфере ИТ Удаленная работа — это «бомба замедленного действия» в кибербезопасности

В последнем квартале лучшие ИТ-специалисты получали в среднем по 3-4 предложения о работе в неделю. В такой ситуации победителями становятся работодатели, которые динамично проводят процесс найма, быстро планируют его следующие этапы и быстро принимают решения. Однако это все еще не является стандартом для многих компаний, которые, несмотря на пандемию, длившуюся более года, все еще не адаптировали свои процессы найма к более отдаленным, динамичным и гибким временам. Организации, не осуществившие необходимые улучшения, часто проигрывают борьбу за сотрудников, что особенно заметно в такой конкурентной отрасли, как ИТ и современные технологии.

Заработная плата ИТ-специалистов растет

Уровень вознаграждения неизменно остается главным фактором, определяющим решения кандидатов. Верно, что это не тот элемент, который надолго формирует мотивацию ИТ-специалистов и побуждает их дольше оставаться на одном рабочем месте. Тем не менее, это текущая реальность, и работодатели, желающие нанять квалифицированных специалистов, должны с ней согласиться.

Помимо уровня заработной платы, кандидаты все больше внимания уделяют форме трудоустройства и оптимизации, ведущей к увеличению чистой прибыли. ИТ-индустрия доминирует на польском рынке труда с точки зрения масштабов применения контрактов B2B. Интерес IT-специалистов, т.н. контрактная деятельность постоянно растет, и для многих из них она становится предпочтительной или единственно приемлемой формой сотрудничества с компаниями. Они рассматривают самозанятость не только как возможность воспользоваться льготными правилами налогообложения, но и как большую независимость и возможность трудоустройства за границей.

Повышенный интерес к налоговым льготам

Чтобы оправдать ожидания кандидатов, компании все чаще сообщают в своих предложениях о открытости к различным, в том числе непостоянным формам сотрудничества, а также к другим решениям, которые могут увеличить доход специалиста. Оптимизация налогообложения распространяется также на людей, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору. Передача авторских прав сотруднику становится все более популярной, поскольку люди, выполняющие творческую работу, получают право применять 50% расходов, не подлежащих налогообложению. Это, в свою очередь, позволяет снизить подоходный налог. Кандидаты на должности ИТ все чаще спрашивают об этой возможности в процессе набора персонала, в результате чего компании часто сообщают о наличии такой возможности на этапе публикации предложений о работе.

Еще одно решение, о котором спрашивают кандидаты на должности ИТ, — это налоговая льгота IP Box, доступная для людей, занимающихся исследованиями и разработками, и дающая им право на льготное налогообложение на уровне 5%. Тем не менее, это решение все еще сопряжено с определенным риском, поскольку специалистам сложно предсказать, будет ли их деятельность классифицирована налоговой инспекцией как инновационная. Относительно высокая вероятность того, что их право воспользоваться налоговыми льготами будет поставлено под сомнение и будет вынуждена уплатить оставшуюся сумму налога, является демотивирующим фактором для многих специалистов.

Удаленная или гибридная работа?

Для кандидатов на должности ИТ чрезвычайно важным аспектом трудоустройства являются доступные формы работы — как сейчас, так и после пандемии. Хотя до недавнего времени у многих компаний не было разработанной стратегии на будущее, в последнем квартале многие из них сделали свою домашнюю работу. В настоящее время многие из них уже определили свою политику удаленной работы и сообщают кандидатам, в какой системе они в конечном итоге смогут работать. Более того, многие организации не делают различий между категориями «сейчас» и «после пандемии» и уже применяют гибкий подход к этому вопросу.

Вопреки распространенному мнению, среди ИТ-специалистов нет недостатка в энтузиастах офисной работы, а ИТ-специалисты составляют очень разнообразную группу с точки зрения предпочтительной системы работы. Хотя процент людей, которые хотят работать только удаленно, очень высок в индустрии информационных технологий и современных технологий, растет группа кандидатов, уставших от пандемии и длительной изоляции. В процессе найма они подчеркивают, что хотят иметь возможность использовать офис и встречаться с коллегами прямо сейчас. Отсутствие возможности работать в штаб-квартире компании 3-4 дня в неделю для некоторых специалистов является достаточным аргументом для отказа от предложения о работе, которое во многих отношениях является привлекательным. Следовательно, несмотря на неоспоримую популяризацию удаленной работы, пока нельзя объявить о конце эпохи офисов в ИТ-индустрии.

Трудовая миграция? Да, но нет

переездаДоминирующей тенденцией, которая с каждым кварталом становится все сильнее, является глобализация рынка труда в сфере ИТ. Увеличивается динамика увеличения количества польских специалистов, оказывающих услуги иностранным организациям. Группа кандидатов, ищущих контракты за рубежом, растет с начала пандемии. Популяризация удаленной работы в сочетании с динамичной оцифровкой компаний создает для ИТ-специалистов все больше возможностей работать за границей без необходимости переезжать в другую страну. Как следствие, эта возможность также открыта для тех кандидатов, которые не рассматривали бы ее годом ранее.

Основным фактором, побуждающим кандидатов к этой форме трудовой миграции, являются более высокие зарплаты, предлагаемые компаниями из Западной Европы или США. Разрыв в цифровых компетенциях является проблемой глобального масштаба, поэтому работодатели из высокоразвитых рынков все больше и больше склонны искать экспертов в других регионах мира. Польша, как рынок, для которого характерны наличие высококлассных ИТ-специалистов и уровень заработной платы ниже, чем на Западе, является привлекательным источником кандидатов для иностранных компаний.

Глобализация ИТ-рынка уже существенно повлияла на зарплаты, предлагаемые в Польше. Экономическая миграция и повышение заработной платы в ближайшем будущем могут представлять реальную угрозу для польских компаний, потому что проблема разрыва компетенций может обостриться. В настоящее время остановить отток специалистов с польского рынка труда кажется невыполнимой задачей. Чтобы решить эту сложную ситуацию, может потребоваться заполнить пробелы сотрудниками из других стран или ввести новые правила.

ИТ-рынок в следующем квартале

Динамика и масштабы приема на работу в ИТ-отрасль растут ежеквартально и маловероятно, что в ближайшее время он замедлится. Предстоящие праздники могут несколько снизить активность компаний в этой сфере, при этом массовая цифровизация бизнеса не является тенденцией, которая в ближайшее время потеряет свое значение. ИТ-специалисты по-прежнему будут пользоваться огромным спросом на рынке, и работодателям придется соблазнять кандидатов все более привлекательными условиями сотрудничества.

Компании уже буквально соревнуются за лучшее, потому что знают, что в противном случае у них останется вакансия на часто критически важном для бизнеса месте. Однако в какой-то момент рост заработной платы придется замедлить. Заработная плата не может расти бесконечно, потому что существуют пределы, выше которых компании больше не смогут платить. Однако пока трудно сказать, когда это произойдет, и когда это произойдет, а также какую стратегию занятости примут работодатели.

Компании с иностранным капиталом, в основном из США, явно заинтересованы в инвестировании в Польшу. По-прежнему нет значительной волны наплыва украинских и белорусских компаний, переезжающих в Польшу по программе Poland Business Harbour. Инвесторов чаще всего интересуют роли, связанные с широко понимаемыми задачами оцифровки, кибербезопасности и облачных решений. В последнем квартале был заметен интерес компаний, работающих в сфере фармацевтики и медицинского оборудования. В Польше хотят создавать платформы и передовые технологические решения, которые помогут пациентам в их ежедневном контакте с врачом.

Автор статьи — эксперт по рынку труда Лукаш Гжещик, Глава IT Perm Recruitment, Hays Poland

Для коммерческого воспроизведения контента Computerworld необходимо приобрести лицензию. Свяжитесь с нашим партнером YGS Group по адресу [email & # 160; protected] Поделиться Поделиться Поделиться LinkedIn Tweet #hpe_special_offers.