«data-stats =» true «> Какие действия отслеживают удаленные сотрудники? Гжегож Кубера, 25 мая 2021 г., 14:00: 47 домашний офис работает удаленно мониторинг сотрудников Работа в ИТ Поделиться Твитнуть LinkedIn

ExpressVPN, компания, специализирующаяся на серверах VPN, объявила о результатах своего последнего исследования по удаленному мониторингу сотрудников — мы выяснили, какие действия проверяют работодатели и насколько сильно они сопротивляются присутствуют среди опрошенных сотрудников.

Удаленные сотрудники контролируются работодателями/Фото: Unsplash.com

<р>Работодатели используют программное обеспечение для мониторинга, чтобы контролировать повседневную деятельность сотрудников. По данным Gartner, к 2025 году можно будет записывать и анализировать до 75% разговоров на работе.

ExpressVPN решила проверить ситуацию на рынке удаленного труда, оценив настроения сотрудников и их отношение к программному обеспечению для мониторинга. .

См. Также: Удаленная работа — это «бомба замедленного действия» в кибербезопасности. Salesforce достигает своей цели: 100% работоспособность возобновляемых источников энергии. Я хочу помочь клиентам сделать так же Мониторинг персонала, то есть мы повышаем продуктивность

Гарольд Ли, вице-президент ExpressVPN, в официальном заявлении признал, что мониторинг сотрудников всегда был важной проблемой конфиденциальности, но пандемия открыла новую эру усиленного наблюдения. «Это чрезвычайно беспокоит. Помимо разрушения уровня доверия между работником и работодателем, оно может превратить рабочее место во враждебную среду», — сказал Ли.

Справочник: Teamsy

p>

В ходе опроса 74% работодателей признали, что удаленная работа заставляет их чувствовать себя «вышедшими из-под контроля над своим бизнесом». Примерно столько же (69%) заявили, что модель домашнего офиса вызывает у них «беспокойство, потому что я не могу лично наблюдать за сотрудниками». Кроме того, 57% работодателей заявили, что не доверяют своим сотрудникам без личного контроля, а 59% сообщили о том же беспокойстве в отношении удаленных сотрудников, на компьютерах которых нет программного обеспечения для мониторинга. Большинство компаний, 78%, используют программное обеспечение для «отслеживания производительности сотрудников и/или активности в Интернете».

Мониторинг сотрудников не приветствуется

Наиболее распространенные действия, которые отслеживаются работодателями, включают: историю веб-поиска и время, проведенное на этих страницах (66%), использованные приложения и время, потраченное на эти приложения (53%), а также мониторинг содержимого экрана в реальном времени (53%). Кроме того, компании проверяют «часы активности» и «время входа в систему» ​​(46%), используют «периодические снимки экрана» (33%), а также чаты и журналы сообщений (30%). Источники сообщений, которые регулярно регистрируются, включают электронную почту (94%), телефонные звонки (87%), новости (85%) и видео (87%).

Опрос показал, что 81% сотрудников используют хотя бы одно устройство, выпущенное компанией, и около половины респондентов (53%) знают, что их компания «активно отслеживает их общение и онлайн-активность». Около 17% не знали, что компании могут даже «отслеживать онлайн-коммуникации и/или действия».

Треть сотрудников признались в опросе, что они использовали компьютер компании в «целях, которые казались бы неудобными, если бы их работодатель узнал об этом». К ним относятся использование компьютера на работе для чата и общения с партнером или друзьями, а также поиск в Интернете медицинских тем или «потенциально затрудняющих работу функций организма». Другие упомянутые способы использования включают чат или обмен сообщениями с другими сотрудниками (41%), посещение сайтов с вакансиями (40%) и поиск «романтической жизни» (37%).

Сотрудники недовольны

59% сотрудников говорят, что «испытывают стресс и/или тревогу из-за того, что работодатель отслеживает их онлайн-активность». Другими серьезными факторами стресса являются тот факт, что сотрудники «постоянно задаются вопросом, не наблюдают ли за ними» (41%), чувствуют необходимость работать дольше (36%) и меньше делают перерывы (32%). Все это связано с тем, что компании используют программное обеспечение для мониторинга.

Проверить: Google Translate

Почти половина сотрудников (43%) считают, что программное обеспечение такого типа представляет собой «злоупотребление доверием», и 28% сотрудников говорят, что инструменты заставляют их чувствовать себя «недооцененными». Четверть (26%) заявили, что инструменты мониторинга «вредят им».

В исследовании приняли участие 2000 работодателей и 2000 удаленных или смешанных рабочих. Он был проведен в апреле этого года.

Для коммерческого воспроизведения контента Computerworld необходимо приобрести лицензию. Свяжитесь с нашим партнером YGS Group по адресу [email & # 160; protected] Поделиться Поделиться Твитнуть LinkedIn Авторы и время; Гжегорц Кубера Computerworld

Бывший главный редактор benchmark.pl и журнала Laptop. Он публиковался в CD-Action, Esquire, PLAYBOY Polska, PC World, Bloomberg Businessweek. Журналист по экономическим и технологическим вопросам. Автор двух бизнес-книг, бестселлеров на польском рынке: «Пшескок. Как развивать свой бизнес, когда вы все еще работаете полный рабочий день» (2019 г.) и «Создайте единорога. От идеи до стартапа на миллионы» (2016 г. ). Он специализируется на программном обеспечении, кибербезопасности, программировании и облаке.

Подробнее: Гжегож Кубера

# hpe_special_offers.