«data-stats =» true «> AudIT — представляем победителей конкурса этого года Computerworld, 10.02.2021, 15: 03 Аудит Лучшее место работа в IT Epam Работа в IT Поделиться Tweet LinkedIn

Мы уже знаем результаты! В этом году по результатам опроса и конкурса компания EPAM Systems (Польша) получила статуэтку победителя и звание «Лучшее место» to Work in IT »2020. Лингаро также был на подиуме ING Tech Poland и Britenet.

В этом году победителем нашего рейтинга стала EPAM Systems (Польша) (107 баллов по индексу TRI * M), за ней следуют Lingaro (100 баллов), ING Tech Poland и Britenet (по 96 баллов).

< p> Мы проанализировали полученные данные, чтобы определить составляющие успеха победившего работодателя. Сотрудники EPAM Systems (Польша) очень довольны своей работой и с удовольствием порекомендуют ее другим, что является отличной рекомендацией для работодателя. Они ценят, прежде всего, позитивную и дружескую атмосферу в компании и возможность профессионального развития через планирование и самостоятельный выбор карьерного пути.

См. Также: Успех, основанный на организационной культуре

В прошлом году Lingaro также занял второе место в нашем рейтинге. В этом году сотрудники подчеркнули, что это престижный и хороший работодатель. В то же время они ценят его значительную ценность и отличный имидж на рынке. Они считают важными хорошие отношения с коллегами и непосредственным начальством. Сотрудники Lingaro также ценят чувство безопасности, которое дает им уверенность в работе.

Сотрудники ING Tech Poland удовлетворены эффективностью командной работы, они также ценят открытость и честность других членов команды в объяснении конфликтных ситуаций. Они знают, что могут рассчитывать на поддержку начальства в своей повседневной работе.

Britenet также заняла третье место. Сотрудники обращают внимание в первую очередь на комфорт и безопасность занятости и баланс между работой и личной жизнью. Они очень положительно оценивают атмосферу и отношения в компании.

Конкуренция в этом году была очень жесткой, поэтому сразу за трибуной с высокими баллами шла компания SolwIT, сотрудники которой ценят надежность работы и способность поддерживать «баланс между работой и личной жизнью», высоко ценят отношения со своими ближайших коллег и руководителей доступности в случае возникновения вопросов и проблем.

В этом году мы наградили компанию Espersen, которая в третий раз вошла в исследование AudIT и проявила исключительную заботу о сотрудниках.

Espersen предоставляет сотрудникам возможность участвовать в интересных проектах. Сотрудники верят в высокое качество продуктов, предлагаемых компанией, и убеждены, что она является лидером в своей отрасли.

Церемония награждения состоялась в рамках конференции IT Team Management 2021 «Computerworld».

Поздравляем победителей и заслуженных, а также всех участников! Само участие в проекте доказывает, что организация работает над созданием оптимальных условий для ИТ-специалистов, хорошим имиджем на рынке труда и повышением своей привлекательности для потенциальных кандидатов.

ИТ глазами сотрудников

Одна из целей исследования AudIT — определить уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников в компаниях. Это источник информации об имидже ИТ-отдела в глазах нанятых специалистов, их потребностях, мотивации и удовлетворенности условиями труда. Это особенно важно во время пандемии, когда большинство людей работают удаленно, в распределенных структурах и нет прямого контакта или немедленной неформальной обратной связи. Исследование проводится компанией «Computerworld» совместно с исследовательским центром Kantar.

Талантливые сотрудники, эксперты и эффективная команда — незаменимый фактор в получении конкурентного преимущества организации. Рынок труда ИТ-специалистов традиционно принадлежит сотруднику, хотя в последний год наблюдаются тенденции стабилизации, эксперты даже говорят о балансе, который работает в пользу работодателя. Однако вопрос правильного найма и обеспечения удовлетворительных условий труда по-прежнему имеет решающее значение для компаний, которые хотят нанимать лучших специалистов.

Заработная плата, которая очень важна с точки зрения сотрудников, во многом зависит от общей экономической ситуации, а рынок вынуждает работодателей обеспечивать их соответствующий уровень. Таким образом, удовлетворенность и удовлетворенность работой ИТ-специалистов во многом определяется нефинансовыми факторами, такими как возможность приобретения новых навыков, перспектива профессионального развития, интересные проекты, независимость, хорошие отношения с начальством, хороший коллектив и дружелюбный окружающая среда.

В это время пандемии создание хорошей атмосферы и привлекательного рабочего места является дополнительной проблемой. Вот почему так важно знать конкретные ожидания сотрудников и то, как они воспринимают работодателя. Как и каждый год, опрос AudIT позволяет узнать объективные результаты и на их основе улучшить процессы найма и саму рабочую среду, чтобы все элементы соответствовали ожиданиям сотрудников.

Для кого предназначен аудит?

Аудит нацелен на компании, которые имеют разветвленную ИТ-структуру, находятся на этапе набора сотрудников в ИТ-команды, хотят получить подробную информацию об условиях работы в компании и сравнить ее с результатами, полученными другими участниками опроса.

/p>

Каждая из компаний, участвующих в исследовании, получает индивидуальный отчет, который предоставляет знания, среди прочего, о методах и возможностях:

• снижения текучести кадров в ИТ-отделе

• повышение уровня приверженности и эффективности команды

• оптимизация затрат и повышение эффективности процессов найма

• повышение конкурентоспособности компании как работодателя.

Методология исследования

AudIT гарантирует, что данные сотрудников, организационная структура и результаты остаются конфиденциальными, а полученная информация используется только в общих отчетах. Методология основана на проверенных инструментах и ​​гарантирует сопоставимость результатов, полученных в разных компаниях.

В опросе используется анонимная онлайн-анкета, содержащая около 30 вопросов. Его результаты анализируются с использованием методологии с использованием однозначного индекса TRI * M, типологии сотрудников с точки зрения мотивации и удовлетворенности и матрицы TRI * M, т.е. углубленного анализа факторов, влияющих на удовлетворенность сотрудников (матрица позволяет расстановка приоритетов деятельности в компании с точки зрения необходимых изменений).

Подробнее об исследовании: https://www.computerworld.pl/audit/.

Для коммерческого воспроизведения необходимо приобретать лицензию. контента Computerworld. Свяжитесь с нашим партнером YGS Group по адресу [email & # 160; protected] Поделиться Поделиться Поделиться LinkedIn Tweet #hpe_special_offers.